可見防控疫情的成效也日益顯現(xiàn)，當然，也有部分企業(yè)對靈活用工“既愛又怕”，擔(dān)心靈活用工靠不靠譜，處理企業(yè)經(jīng)營問題有沒有實用價值。

對于企業(yè)而言，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟的交互作用下，靈活用工“低人力成本、高質(zhì)量交付工作成果為核心、打破用工地域和時間限制、大幅度降低企業(yè)綜合成本。這就是靈活用工的價值體現(xiàn)。

目前，靈活辦公已經(jīng)成為全球特別是發(fā)達國家和大型跨國公司的流行做法，越來越多的行業(yè)也在探討靈活用工的前景，尤其是隨著5G技術(shù)的商業(yè)普及和知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)需要更加積極地擁抱靈活辦公模式，并考慮如何更好地利用靈活用工來實現(xiàn)減少企業(yè)成本。

如何完善優(yōu)化靈活用工制度，既有利于緩解企業(yè)用工成本，更對國家宏觀層面上穩(wěn)定就業(yè)，推動經(jīng)濟復(fù)蘇提供了新的路徑，值得深入思考

把握好靈活用工市場，助力平臺經(jīng)濟合規(guī)經(jīng)營，智惠薪有以下兩處要說：

(一)規(guī)范明晰靈活用工的政策支持細則靈活用工形成的彈性就業(yè)增加了勞動關(guān)系的難度，引入“眾包用工”新概念，雇主和雇員可以就彈性工作時間達成一致。將部分業(yè)務(wù)外包出去，平臺與自由職業(yè)者不再是雇傭關(guān)系，由智惠薪云平臺薪酬代發(fā)、收入結(jié)算等都可以幫助企業(yè)降低個稅且社保壓力。

(二)積極運用國家稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)企業(yè)減稅降費，智惠薪的影響力還是在于與各級政府深入合作，提供最新最全的優(yōu)惠政策給的到企業(yè)，以紓困為主，推進稅收優(yōu)惠政策，努力幫助企業(yè)降本減負，有效穩(wěn)定用工崗位。

以上就是智惠薪對靈活用工價值體現(xiàn)的描述，當然如果遇到無法的解決的稅務(wù)問題，也可以隨時找到智惠薪，進一步了解最新稅收優(yōu)惠政策。踏步引領(lǐng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)新模式，相信企業(yè)們對節(jié)稅的方法已經(jīng)有了充分的了解。智惠薪一站式為企業(yè)提供業(yè)務(wù)外包、財稅優(yōu)化等全方位的稅務(wù)籌劃服務(wù)!