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成都安華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司

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企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景

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更新日期2021-11-16 10:16

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成都安華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

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四川 成都市

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詳細(xì)說明

人才是第一資源,是企業(yè)擁有的寶貴財(cái)富,也是企業(yè)的核心競爭力所在,越來越多的企業(yè)將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。越來越多的企業(yè)在招聘、培養(yǎng)與提拔人才時(shí),企業(yè)人力資源管理師都具有很大優(yōu)勢,甚至很多HR將之作為應(yīng)聘的基本要求。

企業(yè)人力資源管理師的含義

企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源管理規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師含金量

企業(yè)人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書,依然具有足夠的含金量;

從長遠(yuǎn)來看,將技能人員水平評價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會化等級認(rèn)定,接受市場和社會認(rèn)可和檢驗(yàn),這是推動政府職能轉(zhuǎn)變、形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場革命。企業(yè)人力資源管理師證書的出現(xiàn)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展,對加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè),推動終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,完善職業(yè)教育制度,推進(jìn)我國從技能大國向技能人才強(qiáng)國邁進(jìn)。

企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景

現(xiàn)代社會,人力資源需求量大,發(fā)展空間大。人力資源管理師是“亞洲緊缺30種人才”之一,我國的HR人才缺口已經(jīng)達(dá)到50萬人以上,經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位,任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才,受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展、國家政策等影響很小,因而就業(yè)趨勢一直非常穩(wěn)定。無論是想升職加薪,還是想找一個(gè)發(fā)展好、薪資高的工作,都是一個(gè)不可錯(cuò)過的機(jī)會,學(xué)習(xí)之后還會對自己的能力有所提升。

企業(yè)人力資源管理師的等級及考證

企業(yè)人力資源管理師級別分為分別是:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級技工)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技工)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級師)

企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證,由地方人社廳組織認(rèn)證;人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。


安華教育集團(tuán)是一家集教育行業(yè)投資、教育產(chǎn)品開發(fā)、教育項(xiàng)目運(yùn)營服務(wù)、教育項(xiàng)目平臺建設(shè)和教育行業(yè)咨詢管理為一體的綜合服務(wù)性集團(tuán)公司。

2009年創(chuàng)辦以來,以行踐言,一路而往,12年來不斷在職業(yè)教育領(lǐng)域挖掘探索,潛心鉆研教育規(guī)律,從單一到立體,裂變孵化出富有自身發(fā)展特色和符合新時(shí)代發(fā)展規(guī)律的事業(yè)體系、內(nèi)部運(yùn)營管理體系和客戶服務(wù)體系。集團(tuán)現(xiàn)布局職業(yè)技能教育、健康教育、文化素質(zhì)教育、學(xué)歷教育和企業(yè)管理咨詢與就業(yè)服務(wù)五大事業(yè)領(lǐng)域,

集團(tuán)旗下現(xiàn)已擁有12家公司,五大運(yùn)營管理中心,其校區(qū)主要分布于北京、成都、安徽等地區(qū),業(yè)務(wù)規(guī)模覆蓋華北、華東、華西南、華西北等省份區(qū)域,目前集團(tuán)已強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合國內(nèi)中高等院校、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)三千家,年平均培訓(xùn)輸出各行業(yè)關(guān)鍵崗位職業(yè)技能技術(shù)型人才達(dá)三萬人之多,在提升個(gè)體價(jià)值、解決企業(yè)人才緊缺問題的同時(shí),為行業(yè)人才的精準(zhǔn)就業(yè)提供了強(qiáng)有力的支撐服務(wù),證實(shí)了集團(tuán)搭平臺、建體系、造生態(tài)的強(qiáng)大生命力。

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