NO.3全員參與 羅馬不是一日建成的，安全文化建設也不是一撮而就的。公司最早屬于國營企業，相對來說安全管理不是很嚴格。記得剛剛成立合資公司的時候，公司要求佩戴安全眼鏡和穿安全鞋。很多已經在公司工作30多年的老員工意見很大。但是通過耐心的教育，提供更加舒適的安全眼鏡（近視安全二合一眼鏡）以及不停的監督檢查、胡蘿卜加大棒等等方式，逐步養成了習慣。筆者相信如果你沒有佩戴安全眼鏡，不管你是誰，估計你會被“趕出”車間。這也許就是安全文化的作業。目前公司通過如下的方式鼓勵人人參與。
組織機構和人員
公司自2009年成立安全生產委員會，全公司共有專職安全管理人員3名，各部門設置兼職安全管理人員。公司成立由總經理任主任，各部門的主要負責人任成員的公司安全生產委員會，安全生產委員會是公司安全生產最高決策機構。安全生產委員會每三月召開一次安全專題會議，協調解決公司安全生產中的重大問題。

安全教育培訓
公司建立了培訓和教育管理制度，并根據國家相關規定及時修訂。確定了各類安全教育的主責部門，制定了年度安全培訓工作計劃，定期識別安全教育培訓需求，并根據計劃為員工實施培訓并登記建檔。培訓完成后，對培訓效果進行評估，并根據評估結果作出改進。
公司始終把提高員工業務技術素質作為安全基礎工作來抓，對管理人員培訓堅持以安全責任制為重點，對員工培訓以安全操作技能為核心，堅持環境育人，努力創建安全文化，通過對職工強化安全教育培訓，使員工的自我防范意識和安全操作技能不斷提高，夯實了安全基礎。

安全月刊
每月出版一期安全月刊，宣傳安全知識，張貼在通道、宣傳欄、衛生間等公共區域，讓員工及時了解我們安全工作，參與安全工作。截止目前已經出版了108期的安全月刊。

員工安全合理化建議
為了鼓勵員工匯報安全合理化建議，公司實施了獎勵政策：每月設立佳安全建議， 建議數量越多年度獲得的獎勵就會越多，以此來激勵員工匯報安全隱患或者提合理化建議。以2017年為例，全廠員工提出了967條安全建議，人均3.9條。此外，我們也對于員工建議的落實情況每月進行跟進，確保員工的建議能夠落實， 2017年全年安全建議的按時關閉率是98%。同時為了方便大家提出安全建議，2019年公司專門請人開發了微信小程序，方便大家提建議。

風險大搜查活動
為了鼓勵員工參與安全工作，了解安全工作，公司會組織風險大搜查的活動。首先設定一個主題，比如說機械安全風險或者化學品風險識別，然后讓一線員工隨機報名，然后按照報名人數分成2—3組。先把這些組員集中進行30分鐘的培訓，之后安排各個組去車間查找問題，上臺進行報告，按照問題的數量和質量評選出優勝組給與額外的獎勵。 

年度安全日活動
從2010年開始，公司每年都會抽出一天或者半天的時間，全廠停下來進行安全宣傳活動。通過寓教于樂，員工喜聞樂見的形式來推廣安全，宣傳安全，讓安全深入人心。比如綁住員工的一只手，然后穿衣服系鞋帶等，體會到保護手部安全的重要性。

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