上海五險一金外包機構(gòu)，上海本地員工社保辦理，上海勞務(wù)派遣

關(guān)鍵詞：駿伯人力集團——全國直營網(wǎng)點100+、22年經(jīng)驗、國家5A人力資源機構(gòu)，提供全國范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。主要經(jīng)營：勞務(wù)轉(zhuǎn)移派遣，代簽勞動合同，代發(fā)工資，申報個稅，社保繳費，公積金繳費，如有興趣，請聯(lián)系我們。

工傷住院治療期間的護理費由誰承擔？

《工傷保險條例》第三十三條第yi款和第三款對此做了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

什么情形工傷職工會停止享受工傷保險待遇？

（1）喪失享受待遇條件的

如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力完全恢復(fù)，無須工傷保險制度提供保障，就應(yīng)當停止享受工傷保險待遇。

（2）拒不接受勞動能力鑒定的

勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明工傷職工并不愿意接受工傷保險制度提供的幫助，就不應(yīng)當再享受工傷保險待遇。

（3）拒絕治療的

職工遭受事故傷害或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)，盡可能地恢復(fù)勞動能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味消極地依靠社會救助。

未參加工傷保險期間，職工發(fā)生工傷還能享受工傷保險待遇嗎？

對于未參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷的，《工傷保險條例》第六十二條第二款明確規(guī)定，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

同時對于補繳后能享受的待遇，條例第六十二條第三款也規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)，獲評“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)；

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