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徐州專項集體協(xié)商構(gòu)筑女職工全周期保護(hù)網(wǎng)

2025年3月20日，徐州工會女職工專項集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會氣氛熱烈，徐州東環(huán)街道12家非公企業(yè)代表圍坐一堂。經(jīng)過多輪激烈而理性的交鋒，《東環(huán)街道女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》在掌聲中落地，今年徐州工會女職工專項集體協(xié)商序幕也由此拉開。

本次集體協(xié)商以細(xì)化法律條款、量化保障標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制為特色，保障女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期的特殊期保護(hù)和職業(yè)晉升中的性別平等合法權(quán)益，為女職工構(gòu)筑起全周期權(quán)益保護(hù)網(wǎng)。協(xié)商現(xiàn)場，企業(yè)職工方與行政方代表面對面就女職工孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)，女職工特殊體檢和女職工衛(wèi)生費等問題展開“拉鋸戰(zhàn)”。經(jīng)過多輪深入探討，企業(yè)職工方與行政方代表各自充分發(fā)表不同意見，最終達(dá)成一致共識，簽訂了《東環(huán)街道女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，有效地推動了女職工合法權(quán)益的落實。

協(xié)商明確約定：轄區(qū)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資和福利待遇、予以辭退或單方解除勞動（聘用）合同。在女職工“三期保護(hù)”方面，對懷孕不滿3個月或懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班工作，并每日安排不少于1小時的休息時間；子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，女職工可申請最長6個月哺乳假，工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；哺乳期女職工每日享1小時哺乳假，多胞胎媽媽可疊加時長，體弱兒可再延長假期。關(guān)于女職工特殊體檢和衛(wèi)生費，協(xié)商約定每年安排一次女職工婦女常見病普查（增加乳腺癌、宮頸癌篩查），為在崗女職工每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。此外，協(xié)商還通過了增設(shè)“性騷擾預(yù)防”內(nèi)容，明確婦女節(jié)放假半天等待遇。

據(jù)介紹，本輪女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)商由徐州市總工會發(fā)起，徐州經(jīng)開區(qū)總工會承辦，東環(huán)街道工會具體實施。前期通過建立“調(diào)研+協(xié)商”聯(lián)動機(jī)制，多次深入企業(yè)走訪調(diào)研，召開女職工座談會，聽取轄區(qū)內(nèi)30余家非公企業(yè)對女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)商的意見和建議，梳理女職工權(quán)益保護(hù)的共性問題和個性化需求。最終確定圍繞女職工“三期保護(hù)”、女職工特殊體檢、女職工衛(wèi)生費等核心議題形成協(xié)商清單，并要約12家非公企業(yè)工會主席、企業(yè)責(zé)任人、職工代表48人參加街道首輪女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)商。

徐州市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年將把女職工較為集中的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)作為重點，開展針對性協(xié)商。同時，積極探索適合新業(yè)態(tài)特點的集體協(xié)商模式，確保女職工的權(quán)益不落空。此外，在傳統(tǒng)協(xié)商方式的基礎(chǔ)上，通過網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛征求女職工意見建議，打破時間和空間限制，提高協(xié)商效率和參與度，全面推進(jìn)并形成規(guī)范化、法治化、常態(tài)化的女職工集體協(xié)商工作格局。

關(guān)于駿伯：

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