駐南寧辦事處員工社保權益保障方案：南寧社保外包、勞務派遣

用人單位應當在注冊地參加社會保險，所以駐異地工作辦事處可以在總公司所在地給異地員工辦理保險。建立勞動關系的勞動者，社會保險關系應由用人單位辦理。但在實際過程中，員工可能無法在工作地充分享受醫(yī)療保險、工傷保險等權益。

針對異地員工社會保險參保地與工作地分離導致的權益享受問題，可采取以下解決方案，兼顧合規(guī)與實操：

異地分支機構登記：

（1）若辦事處符合《社會保險法》規(guī)定的分支機構條件（如持有營業(yè)執(zhí)照、有固定經營場所），應直接在工作地注冊社保賬戶，為員工在當地參保。

（2）依據：《社會保險法》第57條，用人單位應向當地社保經辦機構申請登記。

過渡解決方案：

（1）員工在參保地（總公司所在地）辦理跨省異地就醫(yī)備案，備案后可在工作地直接結算醫(yī)療費用。操作：通過“國家醫(yī)保服務平臺”APP線上辦理，覆蓋全國多數地區(qū)。

（2）通過有資質的人力資源服務機構在工作地代繳社保，但需確保：代繳方與員工存在真實勞動關系；代繳協(xié)議明確權利義務。

企業(yè)選擇社保代繳的好處：

1、降低HR時間成本，提高效率

由于政策的不斷完善，企業(yè)為員工辦理社保繳納越發(fā)麻煩。不僅需要熟悉整個辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現不符合規(guī)定的情況造成更為嚴重的后果。但如果企業(yè)將社保代繳委托給駿伯人力這類專業(yè)的代理公司辦理的話，人力資源部門就可以把這部分多余的時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，更加高效地實現企業(yè)的目標。

2、為企業(yè)減少風險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實現企業(yè)自己的目標。

就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。駿伯人力具有社保管理行業(yè)專業(yè)的人士提供優(yōu)質的社保代理服務，幫助企業(yè)降低各方面風險。

3、節(jié)約聘用HR的人工成本

由于企業(yè)的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現象很嚴重。如果外包給駿伯人力這樣專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而促進企業(yè)發(fā)展。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規(guī)范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。