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吉林省優化靈活就業人員醫療生育保障政策

近日，吉林省醫保局會同省財政廳、省稅務局、省人社廳、省委社會工作部聯合印發《關于優化靈活就業人員等群體醫療和生育保障有關政策的通知》，旨在進一步完善醫療和生育保障體系，更好適應人口發展新形勢，為靈活就業人員等群體提供更全面保障。

此次政策調整將參加職工醫保的靈活就業人員、農民工、新就業形態等五類人員全部納入生育保險覆蓋范圍，這是吉林省2025年民生實事之一，相關人員可按規定享受生育保險支付的生育醫療費用和生育津貼等待遇。在提升生育報銷水平方面，以靈活就業人員身份參加職工醫保時同步參保生育保險，住院分娩政策范圍內不設起付標準、按100%比例報銷。同時新增產前檢查、計劃生育等生育保險生育醫療費用報銷待遇。符合連續參保規定的靈活就業人員生育后可發放生育津貼，生育津貼以繳費基數為計發基數，按98天核定。繳費標準方面，靈活就業人員參加職工（生育）醫保的繳費基數由原社平工資的100%下調至83%。全省執行統一的靈活就業人員職工醫保繳費費率規定，同步新增生育保險費率，以促進籌資與待遇水平公平適度。

政策還完善了靈活就業人員職工醫保辦理在職轉退休有關政策，明確不以戶籍地、戶籍性質等條件限制參保，不將領取本省職工基本養老保險待遇作為參保人員享受退休人員職工醫保待遇的前置條件。

據吉林省醫保局相關負責人介紹，涉及繳費基數、繳費費率和生育保險待遇有關方面政策，自上年度社平工資公布次月起施行，其余政策自2025年5月起正式實施。吉林省還將8項符合條件的輔助生殖技術以及分娩鎮痛納入到醫保支付范圍，全面助力吉林省生育友好型城市建設。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

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駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

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