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上班時間被同事打傷不享受工傷待遇

一小伙工作時間因瑣事與同事發生爭斗，被同事打傷，事后小伙以所受傷害為工傷要求用人單位賠償，被用人單位拒絕。近日，昆山市人民法院審結了該案件，判決小伙所受傷害不是工傷。

今年4月的一天，29歲的昆山市某紙制品公司員工小王在車間流水線上工作時，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來，小王拒絕，兩人因此發生爭斗，小李將小王打傷，后經鑒定為重傷。小李因故意傷害罪被追究刑事責任。

刑事案件處理完畢后，小王到勞動行政主管部門申請工傷認定。勞動行政主管部門經調查，并根據小李刑事判決書中載明的相關爭議情況，認定小王所受傷害為工傷。小王所在的紙制品公司不服工傷認定決定，向昆山市人民法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定。

8月，昆山人民法院經審理認為，小王雖在工作時間內遭受意外傷害，但這種傷害并非發生在履行工作職責過程中，剪刀落地未撿起本是日?，嵤?，將此事擴大化完全歸責于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責所致，因此不宜將此種情形認定為工傷。

《工傷保險條例》第14條第3項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應認定為工傷。”案件承辦法官介紹，但是本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發生在工作時間和工作場所，但卻并不符合“履行工作職責”這一條件，盡管遭受傷害的原因系履行工作職責，但直接導致小王意外傷害的原因已經脫離了工作職責的范圍。

昆山社保辦理流程：

（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

（4）、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

（5）、開展外包服務：具體服務內容為：社保代理、人事代理等；

（6）、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

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