代交鹽城職工社保，鹽城五險一金外包單位，深圳人事外包公司

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導(dǎo)。

發(fā)放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)

郝某于2011年5月進入某物業(yè)公司擔任項目經(jīng)理職位，雙方簽訂目標責任狀約定年薪10萬元，之后雙方簽訂勞動合同書約定基本工資為2000元，工作時間按標準工時工作制。工作期間，該公司未給原告繳納各項社會保險。2012年4月，雙方發(fā)生爭議，郝某離職并提起勞動仲裁，要求用人單位補辦社會保險并支付經(jīng)濟補償金、工資等。公司則認為雙方口頭約定不辦理社會保險，由公司每月支付原告500元社保補貼，總計已支付5000元。人民法院經(jīng)審理后依法判決解除雙方之間勞動關(guān)系，用人單位為郝某補辦用工期間的各項社會保險，并支付郝某未發(fā)工資、經(jīng)濟補償金等。

解析：為勞動者辦理社會保險是用人單位應(yīng)當履行的強制性義務(wù)，關(guān)系到社會公共利益和勞動者的長遠利益。而對于勞動者來說，辦理社會保險也不僅是其所享有的合法權(quán)益，同樣也是一種法定義務(wù)。因此，建立勞動關(guān)系后，用人單位和勞動者均應(yīng)積極主動地參加社會保險，不能為了眼前利益而放棄社保的長期保障。本案中用人單位以發(fā)放“社保補貼”的形式來規(guī)避其應(yīng)當為勞動者繳納社會保險的用工責任，但為勞動者辦理社會保險是不可推卸之法律責任，并不能因用人單位支付了所謂“社保補貼”而免除。作為用人單位，應(yīng)該嚴格按照法律規(guī)定為勞動者辦理各項社會保險，承擔自己應(yīng)盡的社會責任。

鹽城職工社保代理服務(wù)：

（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；

（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

（三）負責女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；

（四）負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；

（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；

（六）辦理勞動用工備案；

（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。