吉安辦事處社保外包，吉安分公司社保服務，吉安人力資源外包

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

1、職工試用期的期限是多長時間

用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期的長短是與簽訂的勞動合同期限有關。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期最長為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長為6個月。另外，一個用人單位對于一個員工，只能約定一次試用期。

2、職工試用期的工資是多少

根據(jù)《勞動合同法》，第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當然在現(xiàn)實工作中，職工試用期的工資是由企業(yè)與職工雙方協(xié)商規(guī)定的。

3、職工在試用期內(nèi)是否有享受社保待遇的權利

在現(xiàn)實工作，大多數(shù)用人單位都是在勞動者轉(zhuǎn)正后才為勞動者繳納各項保險，但實際上即使是在試用期內(nèi)，單位也應該為勞動者交納各項社會保險。

根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以就算是職工在試用期間也是有享受社保待遇的權利，而企業(yè)作為用人單位，就應該按照勞動法的規(guī)定，按時為員工繳納社保。

吉安社保代繳服務內(nèi)容：

（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；

（二）社會保險關系轉(zhuǎn)移、補繳社保；

（三）根據(jù)需要，出具社保參保證明或打印社保參保記錄；

（四）每月社會保險人員增減、招工/退工手續(xù)辦理；

（五）解答全國及地方有關社會保險政策法規(guī)的咨詢；

（六）職工社會保險各項福利待遇的申請；

（七）負責女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領取；

（八）協(xié)助辦理企業(yè)職工工傷事務理賠手續(xù)。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。