蘭州社保公積金參保，蘭州社保代繳正規(guī)公司，蘭州人力資源外包

駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)30省直營(yíng)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家AAAAA級(jí)人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報(bào)+薪酬發(fā)放+勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

甘肅省多舉措提升勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保障水平

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)變化，針對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件呈逐年上升態(tài)勢(shì)這一現(xiàn)狀，甘肅省積極行動(dòng)，圍繞“減量、提質(zhì)、增效”工作目標(biāo)，與省法院攜手，全力提升勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保障水平。

據(jù)介紹，甘肅省人社廳堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，推動(dòng)工作重心從“等案上門”向“服務(wù)上門”轉(zhuǎn)變，從“定分止?fàn)帯毕颉昂献鞴糙A”拓展。通過健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元調(diào)解體系，擴(kuò)大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）和各類企業(yè)中的覆蓋面，借助“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)、勞動(dòng)人事糾紛“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”在線訴調(diào)對(duì)接平臺(tái)，構(gòu)建多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。2024年，全省仲裁調(diào)解結(jié)案和基層調(diào)解組織調(diào)解案件結(jié)案共計(jì)1.48萬件，調(diào)解成功率達(dá)80.3%。

為提升辦案質(zhì)效，甘肅省人社廳全力打造仲裁化解矛盾糾紛新模式。在全省建立農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭，實(shí)行快立快調(diào)快審快結(jié)工作機(jī)制，依法快速辦理農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。2024年，全省各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1.23萬件，審結(jié)案件1.22萬件，仲裁結(jié)案率99.5%，結(jié)案案件涉案金額4.8億元，充分發(fā)揮了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁前置的作用。

針對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件類型日益復(fù)雜、靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)用工爭(zhēng)議快速增長(zhǎng)、勞動(dòng)者訴求愈趨多元等新情況、新問題，省人社廳會(huì)同省法院進(jìn)一步推進(jìn)信息互通、難題共研等機(jī)制。通過聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例、統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范裁審自由裁量尺度、聯(lián)合制定裁審銜接有關(guān)問題意見、加大勞動(dòng)法律普法宣傳力度等方式，規(guī)范裁審程序銜接，推動(dòng)裁審銜接工作取得更大成效。

此外，省人社廳持續(xù)加大對(duì)調(diào)解員和仲裁員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)新辦案方式，提升仲裁員隊(duì)伍的作風(fēng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。今年1月，新開發(fā)的調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)上線運(yùn)行，省市縣三級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)可垂直共用，當(dāng)事人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄該系統(tǒng)直接申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，減輕訴累，標(biāo)志著甘肅省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議服務(wù)邁入數(shù)字化階段。

據(jù)介紹，省人社廳今后將把更多資源和力量投入到源頭預(yù)防、前端化解、關(guān)口把控上，完善社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制，發(fā)揮調(diào)解仲裁“過濾”勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的積極作用，減少訴訟增量，為平安甘肅建設(shè)和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。