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駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業經驗，國家AAAAA級人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

陷阱一：入職前先交錢

“入職前要交個服裝費哦，工服有員工折扣，交998元就行”。中介機構還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、服裝費、資料費等名目收費，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用借故不退還求職者。

陷阱二：求職“內推”

“只要交個錢，大廠內推保過，不過給你退錢”。個別中介機構或個人宣稱與世界五百強、大型國有企業等知名公司合作，具有內部推薦權，求職者只要交納一定費用，就可以通過其提供的專業輔導或特定途徑，順利獲得金融、互聯網等熱門行業公司的優質offer。

但這些能“內推”“保offer”的承諾往往難以兌現。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關費用。

陷阱三：招聘“套路貸”

你各方面條件不錯，就是形象稍微差點兒意思。整個容吧，我這有代款渠道，整完了我捧你。不法分子與不良網貸平臺勾結，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業不久、初入職場、找工作心切的求職者。

陷阱四：入職捆綁付費培訓

“我很看好你，但你能力差了點，不過沒事，我推薦你參加合作機構的培訓班，學完就能上崗”。一些培訓機構或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業資格限制”等理由，要求進行入職培訓或考證培訓，并承諾完成培訓后即可上崗。

當求職者交付培訓費用后，此類培訓機構卻不提供承諾的相應工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業，一旦收取求職者的培訓費后就會即刻“人間蒸發”。

防范提示

《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物。《人力資源市場暫行條例》第二十七條規定，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。違反有關規定的，人力資源社會保障行政部門將予以責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔民事責任或由有關主管部門依法給予處罰。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。