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勞動爭議案例分享：3個月試用期后再延長3個月？違法約定！

員工3個月試用期滿后，用人單位決定“繼續(xù)考察”，再延長3個月試用期，這可以嗎？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付違法約定試用期的賠償金？

【案情回顧】
2018年3月26日，王某華入職某教育公司，雙方訂立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限勞動合同，約定試用期至2018年6月25日。

2018年6月25日，該公司向王某華發(fā)出延期考察通知書，其內(nèi)容顯示：“王先生……在3個月試用期間沒有簽單，按照公司《營銷人員績效激勵辦法》，不予轉(zhuǎn)正……現(xiàn)經(jīng)公司決議，將王某華的考察期延長3個月，日期為2018年6月26日至2018年9月25日……”落款時間為2018年9月30日的《試用期轉(zhuǎn)正通知書》載有：“王某華……經(jīng)過試用期的綜合考評，您已經(jīng)順利地通過了公司的轉(zhuǎn)正審核，自2018年10月1日起成為公司的一名正式員工。”

王某華正常工作至2018年12月27日。該公司于2018年12月28日向王某華送達解除勞動合同通知書。

王某華向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金、工資差額等，獲裁決支持。該公司不服，提起訴訟。

【庭審過程】

原告某教育公司訴稱，該公司與王某華在勞動合同中約定了3個月的試用期，在此期間王某華的銷售業(yè)績?yōu)榱悖c簡歷中自我介紹的優(yōu)秀銷售能力嚴重不符，故公司延長3個月的試用期，王某華也予以認可。延長后總計為6個月的試用期，符合法律規(guī)定。故請求法院判令，公司無須支付王某華2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金和相應(yīng)期間的工資差額。

王某華稱，其與該公司訂立勞動合同，約定試用期自2018年3月26日至2018年6月25日止，但再次約定的試用期至2018年9月30日才結(jié)束。該公司屬于違法約定試用期，應(yīng)當(dāng)支付違法約定試用期的賠償金及工資差額。

【審判結(jié)果】

北京市海淀區(qū)人民法院于2020年4月27日判決某教育公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付王某華2018年6月26日至2018年9月30日期間的違法約定試用期的賠償金42027.59元、工資差額6480.04元等。

宣判后，某教育公司提起上訴。北京市第1中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。

【以案說法】

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

該案中，某教育公司與王某華訂立自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限勞動合同，其中約定試用期為2018年3月26日至2018年6月25日。后該公司以王某華在3個月試用期間沒有簽單為由將試用期延長至2018年9月25日，屬于二次約定試用期。

該公司雖主張王某華對延長試用期表示認可，但二次約定試用期行為已違反法律強制性規(guī)定。而且，公司出具的《試用期轉(zhuǎn)正通知書》顯示，王某華自2018年10月1日成為正式員工。結(jié)合2018年9月26日至2018年10月25日期間的工資發(fā)放情況，及其他在案證據(jù)，可以認定該公司將王某華的試用期實際延長至2018年9月30日，亦違反了試用期最長期限的規(guī)定。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。