唐山人事管理外包，唐山社會(huì)保險(xiǎn)代理公司，代辦唐山五險(xiǎn)一金

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國唯一30省直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國最早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺(tái)，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)，咨詢熱線：13585964157（V同號(hào)）姚先生。

員工無故曠工企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎

案情簡(jiǎn)介

王某于2014年8月進(jìn)入一家信息公司從事軟件開發(fā)。雙方共同確認(rèn)，今年2月1日至2月22日期間，王某請(qǐng)假22天（其中包括春節(jié)假期、帶薪年休假以及事假），返回新疆老家過年。其應(yīng)返崗上班的日期是今年2月23日。今年2月19日，王某所在部門的經(jīng)理曾與其聯(lián)系，提醒其應(yīng)于2月23日回公司上班。2月22日，王某先從烏魯木齊乘坐火車到天水，后在火車上補(bǔ)票，于2月24日中午回到蘇州，2月25日回公司報(bào)到。2月26日，公司找到王某了解其原因，王某說春節(jié)期間購票困難，沒能及時(shí)買到車票，故兩天沒能上班。

公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工無故曠工，給予書面警告處理，1年內(nèi)累計(jì)兩次書面警告，公司可解除勞動(dòng)合同。今年3月，公司以王某無故曠工為由，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，給予其書面警告處理。因王某1年內(nèi)已累計(jì)兩次被書面警告，其第1次被書面警告，是去年國慶節(jié)假期回家過節(jié)，比規(guī)定返崗時(shí)間晚了2天。公司在通知工會(huì)之后，通知王某解除勞動(dòng)合同。王某對(duì)此不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金5萬余元。

案例點(diǎn)評(píng)

公司《員工手冊(cè)》經(jīng)過民主程序制定，并由王某簽收，對(duì)其具有約束力，王某應(yīng)遵守。其2月1日開始休假時(shí)，已知返崗日期為2月23日，明知回程需要約40小時(shí)，而到2月22日才離家坐火車返程。王某選擇的返程時(shí)間和方式，不能成為其缺勤的正當(dāng)理由。公司根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，在事先通知工會(huì)的情況下，解除與王某的勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，依據(jù)充分，程序合法。故對(duì)王某主張的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委不予支持。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)；作為中國最早從事人力資源服務(wù)，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺(tái)，通過信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務(wù)效率，確保各項(xiàng)工作的準(zhǔn)確率，為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供專業(yè)的平臺(tái)支持；客戶在平臺(tái)申報(bào)社保公積金工資的增減變動(dòng)，同時(shí)通過平臺(tái)隨時(shí)查詢?cè)鰷p申報(bào)結(jié)果及員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋。