重慶社保專業(yè)化繳費(fèi)，重慶異地員工社保辦理，代辦重慶社保服務(wù)

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國(guó)唯一30省直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)最早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺(tái)，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化用工管理服務(wù)。

一、如何提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

工傷保險(xiǎn)遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在上述時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合相關(guān)法律規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、向哪里提出申請(qǐng)？

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照屬地原則向單位或者法人注冊(cè)登記地的區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在本市按項(xiàng)目參保的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向項(xiàng)目所在地的區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；既未按用人單位參加工傷保險(xiǎn)，又未按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)項(xiàng)目?jī)?yōu)先原則，原則上由項(xiàng)目所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，申請(qǐng)人應(yīng)向職工參保地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；職工在兩地均未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地在外省市的，申請(qǐng)人應(yīng)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、需要哪些材料？

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

用人單位按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷人員因公致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)的，可享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。最低十級(jí)傷殘為“本人工資×7個(gè)月”，最高一級(jí)為“本人工資×27個(gè)月”。

本人工資是指工傷人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按本市職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按本市職工平均工資的60%計(jì)算。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是中國(guó)唯一直屬分公司覆蓋全國(guó)30省的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)；作為中國(guó)最早從事人力資源服務(wù)，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺(tái)，通過(guò)信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務(wù)效率，確保各項(xiàng)工作的準(zhǔn)確率，為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供專業(yè)的平臺(tái)支持；客戶在平臺(tái)申報(bào)社保公積金工資的增減變動(dòng)，同時(shí)通過(guò)平臺(tái)隨時(shí)查詢?cè)鰷p申報(bào)結(jié)果及員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋。