制度模板：美金  1：7        7進入6出來

一星                         二星                   三星               四星              五星  （會員有升級，補差額升級，只有一次升級機會）

投資額    500                        1500                  2500           （四星，五星暫時預留，目前先走三個級別）

直推獎：  8%                           9%                   10%      

對碰獎：  8%                           9%                   10%      

日封頂（對碰的收益的封頂）： 500                         2000                    3000     

領導獎勵：推薦2人一代5%     推薦3人兩代5%         推薦5人 三代5%  推薦9人10代5%   （動態收入）（拿被推薦人的對碰獎的5%）

靜態收益：3%周                     4%周                  5%周   （周發）（按照自然周來結算發放，周一結算上周的，不足一周的第一周不發）

靜態互助獎（周結）：   0           上一代10% （加權）   上一代10%（加權）下一代10%（高級別可以拿到低級別的靜態收益的百分比）

出局制：     1倍                      1.5倍                   2倍       （靜態收益不再拿，動態收益正常產生）

靜態、動態收益：靜態、動態獎金65%,35%種子幣（進入復投，可累積，可向公司購買）（會員手動選擇升級，）

注意：動靜態35%的種子幣不能，不能互轉。手續費6%

備注：動態的結算方式為日結，靜態的結算方式為周結

我們的系統，界面簡單，一看就懂、并且易教、易學、易復制，特別適合與對于電腦操作不太熟悉的大陸營銷人員。 容易操作，便于普通用戶學習與操作，從而降低了企業的培訓成本。

5、上級部門領獎計算方法
如下級各部門達到了上述表格中的各級領獎資格，上級部門將5%分別減去下屬各部門的領獎比例，再將相減之后的差乘以下級部門的獎金額，即為上級部門的精英粉紅獎。例如：5 – 1= 4，則將領取1%的獎勵的部門獎金x 4 = 上級在這一下級直推關系部門所得的獎金；5 – 3 = 2，將領取3%獎勵的部門獎金x 2 = 上級在這一下級直推關系部門所得的獎金。以此類推。

6、平級獎

如果下屬部門的業績達到并超過了400萬，即也能領5%的精英粉紅獎，與上級平級了，上級則領這些達到及超過5%的部門的業績總和的1%，作為上級的精英分紅獎。

（九）福利制度1、每月收入3000元達半年以上的會員，公司將為該員工繳納社會養老保險；

 

注：時扣銀行匯款手續費1%和8%的稅。

一、區縣代理商：
1、2010年投資13.6萬，配貨27.2萬，2011年投資27.2萬元，配貨54.4萬，依此類推，上市前高投資68萬元，再次進貨享受5折優惠；
2、每年完成投資時的產品銷量，并送10萬股期權：上市前按1:1配股，如2014年上市可獲得50萬期權15元股價值750萬元；
3、代理權可轉讓：補償金10000元，并擁有原先分配的期權；
4、物流補貼5%：代理商協助公司發貨。
二、區縣經銷商：
1、原價購貨達到13600元；
2、有權開設社區專賣店，養生館，從區縣代理商6折進貨；
3、2009年贈送2萬期權，2010年以后加盟贈送1萬期權，無業績要求，上市前，2009年和2010年按照1：1配股，2011年以及之后按照1：2配股。