先給各位看官解釋，所謂“996”即早9點(diǎn)上班晚9點(diǎn)下班，一周連續(xù)工作6天，一天累計(jì)工作10小時(shí)以上的工作制度。

這起事件最開始源于3月27日一位受不了“996”的程序員，在程序員網(wǎng)站GitHub發(fā)起的名為“996.ICU”（即工作996，生病ICU）的開源項(xiàng)目，再加上馬云關(guān)于996的福報(bào)言論的流傳、劉強(qiáng)東“混日子的人不是我的兄弟”的加持，關(guān)于996的討論在網(wǎng)上迅速掀起一波高峰。盡管馬云和劉強(qiáng)東賦予了996勤奮、拼搏的光環(huán)的標(biāo)簽，但是當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶、OPPO副總裁沈義人等直接站到了反對陣營，表示堅(jiān)決反對，加油干不是耗時(shí)間。

對此，互聯(lián)網(wǎng)員工表示：“996本來沒有什么，加班本就是家常便飯的事情，大家只是不想被‘綁架式’認(rèn)為996是常態(tài)，不加班、不996就是懶惰、浪費(fèi)生命。”的確，加班其實(shí)無論在哪個(gè)行業(yè)都是不可避免的，但是萬萬不可讓公司認(rèn)為996、乃至徹夜加班是件應(yīng)該的事情，不加班就是懶惰、不勤奮的一群人，如果這樣付出就變得沒有價(jià)值。

律師：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”。上述工時(shí)制度被稱為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。

人民日報(bào)評論：強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化。

綜上所述，“996”是在雙方遵循自愿原則的前提下進(jìn)行的，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，對于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊性需要實(shí)行不定時(shí)工作制以及其他工作和休息辦法的，需要在法律和行政法規(guī)允許的范圍內(nèi)實(shí)行。

對于刷屏被熱議的996，你怎么看？如果你有更多觀點(diǎn)或建議歡迎關(guān)注微信公眾號(hào)【識(shí)微科技】留言，識(shí)微科技，專注企業(yè)輿情監(jiān)測/正負(fù)面新聞監(jiān)測/競爭對手監(jiān)測/品牌口碑監(jiān)測/行業(yè)監(jiān)測，免費(fèi)申請?jiān)囉茫?nbsp;