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企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)方面：只有抱持正確的薪酬激勵(lì)理念，建立規(guī)范而有效的設(shè)計(jì)過(guò)程，并以科學(xué)的管理方法指導(dǎo)實(shí)際操作過(guò)程，才能建立科學(xué)完善的薪酬制度，并進(jìn)一步保障企業(yè)整體人力資源的規(guī)劃和執(zhí)行。

薪酬管理模塊涉及薪酬標(biāo)準(zhǔn)（套帳）設(shè)置、初始化、計(jì)算考勤相關(guān)、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等等因素。涵蓋現(xiàn)金和非現(xiàn)金的各種報(bào)酬的管理，計(jì)算公式與組織職位、員工個(gè)人能力、考勤、績(jī)效和培訓(xùn)結(jié)果相關(guān)，核算、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放等事務(wù)性工作在統(tǒng)一的平臺(tái)中完成，集團(tuán)各子公司也可以單獨(dú)處理業(yè)務(wù)，定義自己的流程，制作不同的報(bào)表。本模塊以全方位數(shù)字化管理人力資本，以最低的成本最有效地激勵(lì)員工！